El trabajo no solo permite ganarse la vida, sino que también es reconocido como un elemento esencial de la dignidad humana. En España, los trabajadores cuentan con una serie de derechos fundamentales protegidos por la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores, así como por el Código Penal cuando se violan gravemente. En tal situación, recurrir a un abogado penalista especializado es fundamental para hacer valer esos derechos.
Derechos reconocidos en la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores
a) Constitución Española
- Artículo 35 CE: reconoce el «derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin discriminación por sexo.
- Artículos 28, 37–38 CE: incluyen libertad de sindicación, negociación colectiva y derecho de huelga.
b) Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015)
- Artículo 4: derechos básicos como ocupación efectiva, estabilidad de empleo, formación profesional, integridad física y prevención de riesgos, respeto a la intimidad y dignidad, así como remuneración puntual.
- Descanso diario, conciliación familiar y teletrabajo también están amparados .
Derechos esenciales para una relación laboral justa
- Trabajo digno y libre elección profesional
- No discriminación laboral por género, orientación, religión, etc.
- Salario y jornada equitativos
- Condiciones seguras y saludables en el centro de trabajo
- Protección de la vida íntima y frente al acoso
- Derechos de asociación y sindicación, y negociación colectiva
- Derecho de huelga y participación en conflictos colectivos
- Formación, promoción y desarrollo profesional
- Marca en convenios y adaptaciones razonables
Comisiones Obreras y la Carta Social Europea han señalado que el sistema actual español presenta deficiencias—como indemnizaciones insuficientes y readmisión limitada—que deben corregirse para proteger mejor estos derechos.
Cuando las violaciones se convierten en delito: Derecho penal laboral
La experiencia de David Sans Abogados muestra situaciones donde se cometen delitos por vulnerar derechos fundamentales:
- Artículo 311 CP: imposición de condiciones ilegales.
- Artículo 312 CP: tráfico ilegal de mano de obra.
- Artículo 313 CP: favorecimiento de emigración por engaño.
- Artículo 314 CP: discriminación laboral.
- Artículo 315 CP: coacción sobre huelga o libertad sindical.
- Artículo 316 CP: riesgos para la salud y seguridad del trabajador.
Estas normas penalizan la conducta del empleador que atenta contra derechos laborales reconocidos, con penas que incluyen prisión, multas y responsabilidad civil por daños.
Ejemplos reales de delitos laborales penalmente relevantes
- Imposición de condiciones ilegales: horas no remuneradas, contratos simulados.
- Tráfico y explotación: reclutamiento engañoso, ausencia de contratos o riesgos laborales.
- Discriminación: despidos o trato desigual por motivos prohibidos.
- Ataque al derecho de huelga: despidos o amenazas a delegados durante acciones colectivas.
- Peligros sin medidas: exposición deliberada a materiales peligrosos sin protección.
Defender a los trabajadores vulnerados requiere identificar los delitos y asesorar en procedimientos penales y civiles.
El valor de la defensa penal especializada
Un caso de vulneración grave requiere:
- Revisión jurídica y fáctica de denuncias y pruebas.
- Intervención penal y valoración de delitos cometidos.
- Protección y reparación frente a daño laboral y personal.
- Coordinación administrativa o civil paralela.
- Prevención futura por parte de empleadores.
En David Sans Abogados se conjugan conocimientos de derecho laboral y penal para defender los derechos fundamentales de los trabajadores con estrategia y firmeza.
Por qué acudir a profesionales en delitos laborales
La retroalimentación de la experiencia profesional demuestra que:
- Estos delitos no son raros ni leves.
- Afectan directamente la dignidad, la salud y la seguridad económica de los trabajadores.
- Exigen un abogado capaz de unir las herramientas del derecho laboral y penal.
- La acción penal ofrece mayor protección y reparación que la vía administrativa o laboral.
Una defensa sólida puede significar no solo proteger derechos, sino también corregir injusticias graves.
Proteger y reivindicar tus derechos laborales
Los trabajadores en España cuentan con un marco legal robusto para proteger sus derechos fundamentales. Pero cuando estos derechos se infringen de forma grave —más allá de lo laboral o administrativo— es el Código Penal el que entra en acción.
Si estás enfrentando situaciones como imposición de condiciones ilegales en el trabajo, discriminación, explotación, hostigamiento sindical o riesgos para tu integridad, es el momento de actuar: la asesoría adecuada puede cambiar el curso del conflicto.
En David Sans Abogados contamos con un equipo profesional experto que combina la defensa penal y laboral para ofrecer una protección completa. Si deseas asesoramiento especializado en delitos contra los derechos de los trabajadores, te invitamos a revisar nuestros servicios para este tipo de casos aquí: delitos contra los derechos de los trabajadores.